일과 생활의 균형을 찾아주는 <유연근무제> 종류와 지원방법,절차

안녕하세요. 쏘928입니다.

일과 생활의 균형을 찾아주는 유연근무제 알고 계신가요? 오늘은 이 유연근무제에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

유연근무제란?

일생활 균형을 위해 유연근무를 원하는 근로자들이 늘어나고 있습니다. 하지만 유연근무를 도입하는 것은 근태 관리나 비용 부담 때문에 망설이는 사업주들도 많습니다. 이에 대한 해결책으로 유연근무제 장려금 제도가 있습니다. 이 제도는 유연근무를 활용하는 사업주에게 인산업무 관리 비용을 지원하는 것입니다.

지원되는 유형근무

유연근무제는 다음과 같은 유형근무에 대해 지원됩니다:

탄력적 근로시간제	선택적 근로시간제
일정 단위 기간 안에서 일이 많을 때는 근로 시간을 늘리고 일이 적을 때는 근로 시간을 줄여서 평균적으로 일정 기간의 근로 시간을 맞추는 제도입니다. 이 제도를 도입함으로써 근로자의 주권이 더 넓어지고 선택권이 늘어나는 측면에서 긍정적인 반응을 얻을 수 있습니다. 또한, 탄력적 근로시간제는 근로 시간 총량을 확대시키는 것이 목적이 아닌, 근로자의 주권을 보장하기 위한 제도이기 때문에 총량은 늘어나지 않습니다.	근로자가 취업 시각, 종료 시각, 하루의 총 근로 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 근로자의 선택 재량에 따라 근로 시간을 조정할 수 있으며, 이를 통해 근로자의 만족도를 높일 수 있습니다. 선택적 근로시간제는 일부분만 근로 시간을 맡길 수 있기 때문에 일부 업무나 부서에 적합하며, 최근에는 스마트 공정이나 콜센터 등에서도 도입되고 있습니다. 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 인해 선택적 근로시간제 도입이 더욱 활성화되고 있다.

지원 대상

유연근무제 장려금은 유연근무제를 도입하거나 확대시행하는 우선지원 배상기업 또는 중견기업 사업주를 대상으로 지원됩니다.

지원 방법

유연근무제 장려금을 받기 위해서는 다음과 같은 절차가 필요합니다:

근로계약서 변경: 유연근무제 장려금을 받기 위해서는 근로계약서를 변경해야 합니다.
규정 및 합의: 선택근무제의 경우는 취업규칙 등의 제도도입에 관한 사항을 규정하고 근로자 대표와 서면 합의가 필요합니다.
근태 관리: 소정근로시간을 준수하며 출퇴근 시각을 기록해야 합니다.
근무 기록 제출: 재택 원격 근무의 경우 실제 근무 사실을 증빙할 수 있는 기록을 제출해야 합니다.
근무 일수 조건: 선택근무의 경우에는 일정한 근무 일수를 충족해야 합니다.

 

장려금 지원

유형근무제 장려금은 유형근무를 활용한 날부터 최대 1년간 지원됩니다. 재택 원격근무의 경우 1개월 지급액은 월 6일 이상 11일 이내는 15만원, 월 12일 이상은 30만원입니다. 선택근무의 경우 1개월 지급액은 30만원으로 동일하며, 1년 최대 지급액은 360만원입니다.

지원 절차

유연근무제 장려금을 받기 위해서는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다:

사업계획서 제출: 관할 고용센터에 방문하거나 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 사업계획서를 제출합니다.
승인 통보: 고용센터에서 사업계획서를 승인받은 다음 달부터 6개월 이내에 유연근무제를 도입하여 활용합니다.
장려금 신청: 유연근무제 활용일로부터 다음 달부터 3개월마다 장려금을 신청합니다.
제출 서류: 참여신청서, 사업계획서, 각종 증빙서류를 제출해야 합니다.

마무리

탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는 일정한 도입 요건을 준수해야 합니다. 도입 요건에 따라 근로자 대표와의 합의, 적정 근로 시간 설정, 임금 보전 방안 등을 고려해야 합니다. 또한, 코어 타임 설정이 중요한데, 코어 타임을 적절히 설정해야 근로자들의 만족도가 높아질 수 있습니다. 회사의 사정과 업무 특성을 고려하여 최적의 코어 타임을 설정하는 것이 중요합니다.